LSF 
Objectif de l’aide
L’AGEFIPH propose cette aide dans le but de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien en emploi des personnes handicapées en adaptant leur poste de travail en fonction de leurs besoins spécifiques.
Bénéficiaires éligibles
Les bénéficiaires potentiels de cette aide incluent :
- Les employeurs ayant dans leur effectif un salarié handicapé, à condition qu’un médecin du travail valide que le handicap, une aggravation de celui-ci, ou un changement du contexte professionnel ait des répercussions sur sa capacité à assurer ses missions.
- Les travailleurs indépendants en situation de handicap qui disposent d’une certification médicale attestant que l’aggravation ou l’apparition de leur handicap compromet la poursuite de leur activité.
Procédure d’accès à l’aide
Pour bénéficier de cette aide, la demande doit être initiée soit par l’employeur, soit par le travailleur indépendant. Ils devront transmettre un formulaire de demande d'intervention à la Délégation régionale de l’AGEFIPH à laquelle ils sont rattachés.
Montant de l’aide
L’évaluation du montant de l’aide est réalisée après une analyse approfondie de chaque situation individuelle. L’objectif est de compenser précisément le handicap sans financer les équipements ou aménagements qui seraient nécessaires pour le poste, indépendamment du statut de handicap du salarié.
Chez Deaco, nous constatons que l'aide peut aller de quelques dizaines d'euros à quelques milliers d'euros.
Détails et portée de l’aide
Cette aide est conçue pour couvrir toutes les interventions (qu’elles soient techniques, humaines, ou organisationnelles) qui permettraient l’accessibilité et l’adaptation du poste de travail à la personne handicapée. L’ambition est de garantir l’autonomie de la personne tout en respectant l’idée d’aménagement raisonnable. Les dépenses couvertes peuvent inclure l’aménagement de poste, des services d'interprétation, de tutorat, d’assistance professionnelle, la transcription en braille, l'achat de logiciels spéciaux, etc. Il est essentiel de noter que cette aide de l’AGEFIPH est complémentaire et ne remplace en aucun cas les obligations légales de l’employeur en matière de sécurité, d’hygiène et de conditions de travail. En cas de besoins permanents, l’entreprise peut envisager une démarche de reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) pour obtenir des aides financières supplémentaires ou des réductions sur certaines contributions.
Sources
